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客户服务中心抄收区域经理岗位招聘工作圆满落幕

发布日期:2012-06-18    责任编辑:王霞

 

近日,客户服务中心抄收区域经理岗位招聘工作圆满落下帷幕,来自客户服务中心综合管理室的刘凯和抄收五区的张传峰以优异的成绩、出色的表现脱颖而出,被公司聘任为客户服务中心抄收区域经理。

为满足公司生产经营需要,践行新的用人机制,打通员工的职业晋升通道,将合适的员工选拔到适合的岗位上,本着公开、公平、公正的原则,公司于514下发了《关于招聘客户服务中心抄收区域经理的通知》,对招聘岗位的职责、任职资格要求、招聘原则、报名方式等予以公布。招聘公告一经发布,便受到广大员工的热烈欢迎和高度关注,来自公司不同岗位的27名员工踊跃报名,积极参与。

对于此次岗位招聘,公司高度重视,专门成立了以副总经理范秀江为组长、副总经理史作志和工会主席杨玉兰为副组长的客户服务中心抄收区域经理招聘工作小组,统一协调本次招聘工作。人力资源部制定了详细的岗位招聘程序及面试考评评分参考,并在公司OA上发布,增加了招聘工作的透明度。此次招聘工作主要分为资格审查、综合考评、面试考评、总经理办公会成员综合评议等环节。

在面试考评环节,面试评委根据面试考评参考资料,结合自己的判断,遵循公平、公正的原则,对应聘者的回答依据关键点的把握情况进行了分项打分,并由人力资源部工作人员现场统计分数。应聘人员从自身应聘的优势、对应聘岗位的认识及对今后工作的打算进行了脱稿演讲,他们侃侃而谈,声情并茂,充分展示了积极向上的工作热情和精神风貌。

最为紧张激烈的是总经理办公会成员综合评议环节,在进行了综合考评和面试考评后,成绩排名在前12位的应聘人员参加了总经理办公会成员综合评议。公司高管对12名应聘者分2组采取现场提问的考核方式,并根据应聘人员的现场讨论发言表现,从团队合作、沟通能力、组织领导能力、应变能力等方面进行了评议打分。在这个考核的过程中,应聘人激情洋溢、奋发向上的精彩表现给各位评委留下了深刻的印象!

本次客户服务中心抄收区域经理招聘工作,组织严谨,客观公正、规范有序,取得了较好效果。公司通过岗位招聘工作,为广大员工提供了一次展现自我才华的机会和平台,充分调动了广大员工工作的积极性和主动性,使优秀人才脱颖而出。同时,让应聘员工对自身岗位价值有了进一步的认识,有效提升了全体员工的整体素质,为公司下一步的快速发展奠定了坚实基础。

(人力资源部供稿)